miércoles, 25 de julio de 2012

¿Porqué Apostar por las Empresas de Inserción?

Razones para apostar por las Empresas de Inserción
  1. Su objeto social: El fin que persigue es la integración y formación socio laboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.
  2. Carecen de ánimo de lucro: El beneficio económico que logran como consecuencia de su actividad se destina a sus estructuras productivas y de inserción.
  3. Son una ventaja para las Administraciones Públicas: La contratación de personas trabajadoras de inserción supone un ahorro en las arcas de la administración, obteniendo la reducción del gasto público en materia de desempleo o rentas básicas, y aumentando los ingresos a través de cotizaciones sociales e IRPF.
  4. Fomentan el desarrollo local: La inclusión de criterios sociales mejora la calidad de vida, la cohesión social e incide en las zonas más desatendidas, generando una serie de factores positivos.
  5. Desarrollan la autonomía personal de los trabajadores en inserción procedentes de situaciones en riesgo de exclusión, ampliando sus oportunidades y capacidad de bienestar.
  6. Influyen positivamente en el funcionamiento del mercado de trabajo, mejorando la información de la demanda acerca de la cualificación de la oferta. En definitiva, significa el fortalecimiento del tercer sector como generador de empleo.
  7. Fortalecen y refuerzan las políticas sociales, que tienen mayores garantías de éxito que los programas convencionales en la integración de ciudadanos, convirtiendo muchos gastos sociales asociados al proceso de inserción en inversión social.
  8. Para la sociedad en general, supone una proyección sobre la economía nacional, aumentando la población activa, las rentas de las familias y, como consecuencia, el consumo.
Fuente: eida: Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía


jueves, 19 de julio de 2012

Otras características de las Empresas de Inserción

Las Empresas de Inserción:
  • Son Empresas: realizan actividades empresariales, prestan servicios.
  • Son de tránsito: las personas en situación o riesgo de exclusión contratadas permanecen temporalmente en la empresa, un máximo de tres años, que es el tiempo estimado por la Ley para adquirir las competencias profesionales.
  • Son sin ánimo de lucro: los beneficios, si los hubiese, se reinvierten en mejorar las infraestructuras de las actividades y en contratar nuevos puestos de trabajo.
  • Contratan a personas en situación o riesgo de exclusión social.
  • A esas personas en situación de riesgo o exclusión social contratadas, se les da formación en el puesto de trabajo y experiencia laboral realizando un trabajo real.
  • Las personas aprenden trabajando.
  • Con el Objetivo Final de tener más garantías a la hora de incorporarse al mercado laboral ordinario.
  • Este tiempo de contratación en la Empresa de Inserción se denomina proceso de inserción o itinerario de inserción, en el que el trabajador en inserción está acompañado por Técnicos en el puesto de trabajo, que son los que le van a enseñar: empleo tutorizado.
  • Además se realiza un seguimiento de ese proceso por técnicos de acompañamiento o educadores, mediante evaluaciones, tutorías, sesiones de orientación y de formación.
  • La contratación de las personas en situacion o riesgo de exclusión social se formaliza mediante contrato de trabajo, según la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de empresas de inserción, y según el Convenio Colectivo referente a cada Actividad.

jueves, 12 de julio de 2012

Finalidad de las Empresas de Inserción

La Finalidad de las Empresas de Inserción es:
  • Proporcionar a los trabajadores, como parte de su itinerario de insercíón, servicios de intervención o acompañamiento que faciliten su posterior incorporación al mercado de trabajo ordinario.

jueves, 5 de julio de 2012

¿Qué es una Empresa de Inserción?

Según la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de empresas de inserción, en su Artículo 4:
  • Es una Sociedad Mercantil o Sociedad Cooperativa legalmente constituida y debidamente calificada por los Organismos Autonómicos competentes en la materia.
  • Que realice una actividad económica de producción de bienes y servicios.
  • Que tenga como objetivo social final: la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como transito al empleo ordinario.