Razones para apostar por las Empresas de Inserción
- Su objeto social: El fin que persigue es la integración y formación socio laboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.
- Carecen de ánimo de lucro: El beneficio económico que logran como consecuencia de su actividad se destina a sus estructuras productivas y de inserción.
- Son una ventaja para las Administraciones Públicas: La contratación de personas trabajadoras de inserción supone un ahorro en las arcas de la administración, obteniendo la reducción del gasto público en materia de desempleo o rentas básicas, y aumentando los ingresos a través de cotizaciones sociales e IRPF.
- Fomentan el desarrollo local: La inclusión de criterios sociales mejora la calidad de vida, la cohesión social e incide en las zonas más desatendidas, generando una serie de factores positivos.
- Desarrollan la autonomía personal de los trabajadores en inserción procedentes de situaciones en riesgo de exclusión, ampliando sus oportunidades y capacidad de bienestar.
- Influyen positivamente en el funcionamiento del mercado de trabajo, mejorando la información de la demanda acerca de la cualificación de la oferta. En definitiva, significa el fortalecimiento del tercer sector como generador de empleo.
- Fortalecen y refuerzan las políticas sociales, que tienen mayores garantías de éxito que los programas convencionales en la integración de ciudadanos, convirtiendo muchos gastos sociales asociados al proceso de inserción en inversión social.
- Para la sociedad en general, supone una proyección sobre la economía nacional, aumentando la población activa, las rentas de las familias y, como consecuencia, el consumo.
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